中国人寿怎么样(中国人寿怎么样退保险)

本文目录一览：

• 1、中国人寿正式员工的待遇怎么样
• 2、中国人寿保险上班怎么样
• 3、我今天面试中国人寿,不知道怎么样,好不好做

中国人寿正式员工的待遇怎么样

中国人寿正式员工待遇：薪资水平：薪资差异较大，转正后月薪普遍在7000-8000元，销售岗底薪约5000元，但业绩突出者年薪可达50万元；技术岗或总部岗位应届生起薪可达20万元/年，薪资上限较高。调薪机制：薪资体系完善，每年调薪两次，幅度约为10%，刚入职员工月薪到手约8000元，调薪频率和幅度优于中国人保。

中国人寿招聘待遇因岗位、地区及学历不同存在差异，具体如下：薪资水平实习生及基础岗位：实习期间月薪为2700-3000元，转正后提升至4000-5000元。部分岗位如徐州地区的保险顾问月薪为3000-6000元，保险客户经理月薪为5000-10000元，薪资与业绩挂钩，存在浮动空间。

在编员工通常享有较为优厚的福利待遇，如分房等。合同工虽然稳定性相对较差，但待遇同样不错，且存在转为在编的可能性。基本工资与奖金：以陕西西安分公司为例，财务部正式工的基本工资约为2000多元。奖金因个人表现和公司业绩而异，整体算下来大约3000元左右。

中国人寿保险上班怎么样

1、我认为在中国人寿工作具有稳定的职业前景，公司规模大、实力强，提供完善的培训体系和良好的工作环境。同时，中国人寿的工作岗位多样，可以根据个人兴趣和特长选择合适的岗位。因此，对于有志于从事保险行业的人来说，这是一个不错的选择。

2、在中国人寿保险上班总体来说是一个不错的选择。以下是几个方面的具体分析： 工作氛围良好： 同事们相处融洽，工作中相互帮助，形成了良好的团队协作氛围。 薪酬待遇不错： 中国人寿保险与正式工会签署了劳动合同，确保了员工的权益。

3、在中国人寿保险工作总体感觉还不错。我曾在该公司担任经理助理一职，主要负责整理资料、通知开会等事务。同事们相处融洽，工作氛围良好。在薪酬方面，中国人寿保险提供了不错的待遇。该公司与正式工会签署了劳动合同，确保了员工的权益。除此之外，公司还提供了五险一金、节假日补贴和奖金等福利。

我今天面试中国人寿,不知道怎么样,好不好做

1、中国人寿作为保险行业的领军企业，具有强大的品牌影响力和广阔的发展前景。然而，具体是否好做还需根据个人情况和职业规划来判断。如果你对保险行业有浓厚的兴趣，具备市场开拓能力和客户服务意识，同时能够承受一定的工作压力和业绩压力，那么中国人寿将是一个值得考虑的选择。

2、关于待遇方面，由于具体工作内容、地区差异以及公司政策等因素，柜面内勤的薪资水平会有所不同。一般来说，中国人寿保险公司会提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、五险一金等。此外，公司还可能提供培训机会、晋升空间等福利待遇。具体待遇情况需结合个人实际情况和公司政策进行考量。

3、总的来说，我对中国人寿的培训和工作环境感到失望。虽然面试过程顺利，但实际工作内容和预期存在较大差异，希望其他求职者在面试前做好充分的调查和了解。