【男子为请假自称核酸阳性被拘留,核酸检测说我假阳性】

本文目录一览：

• 1、男子为躲酒场将核酸报告改成阳性?
• 2、男子为何将核酸报告改成阳性?
• 3、江西一新冠肺炎无症状感染者被立案调查,被立案调查的原因是什么?_百度...
• 4、我被B站裁了,阳性不能请假、自愿降薪也留不下来
• 5、阳性还让上班违法吗

男子为躲酒场将核酸报告改成阳性?

男子靳某因将新冠病毒检测报告篡改为阳性并在微信群传播，被依法处以5日行政拘留。 具体事件经过及法律依据如下：事件背景：2021年1月11日，河南夏邑县曹集乡村民靳某在县疾控中心进行新冠病毒检测，结果为阴性。次日，其朋友邀请他参加酒局，靳某为躲避应酬，通过美图秀秀软件将检测报告中的“阴性”修改为“阳性”。

是的，1月13日，夏邑县小伙靳某某为了躲酒场，竟用修图软件将自己的核酸检测报告阴性改为阳性，并将修改后的报告发布在微信群，有图作证，谁能不相信，很快，靳某某的“阳性”报告通过朋友圈、微信群传播了出去，造成了不良影响。

经查，2021年1月11日，夏邑县曹集乡村民靳某在夏邑县疾控中心检测新型冠状病毒，其检测结果为阴性，1月12日，靳某朋友邀请其去喝酒，其为了躲酒场通过美图秀秀软件将检测报告中的阴性改成阳性，并将修改后的报告发布在群成员20人的微信朋友群内，造成了不良影响。

但是我在网络上看到了这样一个事情，那就是一名男子为了躲避酒场，所以说将核酸报告的检测结果改成了阳性并且发到微信群里面，那么他的一个做法呢，也给他带来了相应的后果，那就是被拘留5日，在我看来这个男子的做法真的是很不理智的。蓄意的去修改核酸检测报告书会，给社会各界带来很大的一个阻碍。

男子为何将核酸报告改成阳性?

月13日，夏邑县小伙靳某某为了躲酒场，竟用修图软件将自己的核酸检测报告阴性改为阳性，并将修改后的报告发布在微信群，有图作证，谁能不相信，很快，靳某某的“阳性”报告通过朋友圈、微信群传播了出去，造成了不良影响。后经夏邑县公安局曹集派出所民警调查，该消息为谣言，检测报告图片经过了“P”图修改。

山东的这名男子之所以把自己的核酸检测结果改为阳性，是因为他想以此来吓唬一下自己身边的朋友。这个想法可谓是天真又愚蠢，最终朋友没有吓唬到，自己却被行政拘留了起来。对于他的这个下场也可以说是自作自受了。在疫情期间，人们对于新冠病毒闻风丧胆。

可这个世界上就偏偏有不嫌事儿大的人，山东一位脑回路极其清奇的男孩子为了吓唬同学居然私自将核酸的结果给改掉了，他吓唬别人的目的达到了，但是警察叔叔也根据他登记的信息找上了门，因为他的行为已经触碰到法律的惩戒范围之内了。

过分的玩笑就变得无聊了。这位男子解释他将自己的检测结果改成阳性，只是想和自己的同学开个玩笑。但我觉得这已经超越了玩笑的地步，不仅不会让大家觉得好笑反而会让周围的人很讨厌他这样的行为。他不仅将结果改为人阳性，还将这张照片发到了朋友圈中，希望能够得到朋友的关心。

很明显这位同学的做法根本不是开玩笑，他可能就是想把检测结果改成阳性，然后让更多的人关心他的生活，但没想到的是大家不会关心他反而会慢慢远离他。因为这样的事情是绝对不能开玩笑的，毕竟这是健康的大事。这位同学的做法已经造成了恐慌。

江西一新冠肺炎无症状感染者被立案调查,被立案调查的原因是什么?_百度...

他被立案调查的原因是因为没有按照疫情防控要求，私自跑到外地游玩导致疫情传播。通过警方调查，这名无症状感染者姓胡，在3月11日胡某没有按照要求向公司请假，擅自离开岗位，来到福建泉州旅游。

江西一阳姓人员故意隐瞒行程，被警方立案调查了。这个人的行为是非常恶劣的，可能会造成疫情的传播，警方会依法追究其刑事责任。他的行为会造成怎样的后果呢？这个人其实与某确诊者有过亲密的接触，并且自身也感染了，但却没有上报自己的行程，也没有上社区报告自身的接触史。

南昌海关检出的境外输入新型冠状病毒肺炎无症状感染者为1名19岁男性，6月25日从莫斯科乘坐南方航空公司包机抵达南昌昌北国际机场，入境时新冠病毒核酸检测阳性，无咳嗽、发热等症状，6月27日被江西省卫健委通报为境外输入无症状感染者。

我被B站裁了,阳性不能请假、自愿降薪也留不下来

阳性员工不许请假：有B站员工爆料，近期虽然感染阳性的员工很多，但B站不允许还在岗的被裁员工请假，即使阳了也要到岗，否则便被视为旷工。有网友分享其男朋友在B站工作，即使阳性发烧，HR也不允许休息，要求他完成工作。

董明珠表示格力电器无论在任何困难的情况下都绝不裁员，若到非常困难的地步，宁可降一点工资也不裁员，要让每一个人都能有一个最简单、最可靠的保障。

互联网大厂裁员潮里，部门和职位他是不一样的，都是根据自己的实际情况来进行去掉某个部门，裁掉某些职员的。其实不管是哪一家公司，首先裁掉的都是边缘部门或者说不盈利的部门。

阳性还让上班违法吗

确诊阳性了，公司还强制上班是不合法的哦亲，从法律的角度来说：这种情况是违法的，可以自行辞职并要求单位给予经济补偿。根据劳动法规定，员工在身体不舒服生病的情况下是可以请病假的，公司不能强制员工带病上班，这是不合理的。劳动者因病不能上班，享有病假。

阳了公司还要求上班不违法。对于用人单位来说，既然不聘用阳性康复者作为员工的，违法成本这么低，用人单位拒绝了也就是拒绝了，目前各大用人单位小部分都是持着这种态度。不算，但阳了之后去上班违法，因为会造成传播。

阳了公司还要求上班不违法。对于用人单位来说，既然不聘用迹孝阳性康复者作为弊毕员工的，违法成本这么低，用人单位拒绝了也就是拒绝了，目前各大用人单位小部分都租州芹是持着这种态度。

以核酸检测或者抗原测试阳性为由，拒绝录用“阳过”新人或者辞退阳过的员工，都属于对“阳过”人员的歧视，违反了《劳动法》，构成了违法解除，应支付经济赔偿金。

当然是不合法的。首先，国家发布的“新十条”有明确要求新冠患者需要采取隔离措施，也就是不能让阳性患者通勤上班。其次，根据国家卫健委于2020年1月20日发布1号公告，新冠肺炎被纳入乙类传染病，按照甲类传染病级别进行预防、控制。

法律中明确规定，当阳性员工因病症影响无法胜任工作时，雇主强制其继续工作将被视为违法行为。这是因为员工有休息权与劳动安全之保障权。然而，若阳性员工症状轻微，工作性质适宜，且企业已采取必要防护及保障措施（如提供防护装备、定期清洁消毒），那么此时要求员工继续上班则可能并不违法。